En Smart Coaching
El capital humano suele parecer uno de los grandes problemas de las organizaciones; licencias, descansos , faltas reiterativas, quejas, resistencia masiva generan no sólo incertidumbre en nuestra área de administración, si no que grandes perdidas de tiempo productivo.
Solemos preguntarnos ¿qué pasa? ¿qué falta? y a menudo nos respondemos que el problema es nuestra gente, nuestro capital humano.
Sin embargo la mirada menos recurrente a es hacia la organización interna, hacia nuestra propia cultura de enseñanza – aprendizaje.
En ese contexto nos debemos preguntar;
¿Qué no estamos haciendo o que estamos haciendo mal? o ¿Cómo podemos lograr un aprendizaje más eficiente?
Cuando logramos vernos como un gran sistema social vivo, cambiante y dinámico es cuando podemos decidir mejorar y así cambiar el destino de nuestra organización.